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Cours Universitaires de Gestion des Ressources Humaines (Amphi TD)
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Gestion des hommes et des femmes, management d'équipe (team leading), conseils de vente...


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Fiches de cours de GRH Gestion des Ressources humaines (licence, deug ,master RH)
Licenciements, recrutements, formation, gestion de l'humain, de la paie,
Stratégie de gestion des salariés, gestion des conflits, droit, psycho et comptabilité.


Exemples de métiers possibles après les études:

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Gestion des Ressources Humaines Science de Management
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines sur l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres.

Elle occupe aujourd’hui une place importante au sein d’une entreprise. Son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.

Cette fonction préconise une connaissance parfaite de l’entreprise et de sa gestion mais également une connaissance de l’environnement économique et social qui l’entoure.

Définir la mission des Ressources Humaines dans une entreprise est un point très important, car celle-ci permet au Dirigeant de mettre des mots sur les valeurs et donc de structurer sa vision.

Cela lui permet de mettre en place une stratégie d’entreprise avec pour objectifs le développement humain des salariés dans l’entreprise et l’optimisation en terme de rentabilité.

La gestion des ressources humaines désigne l'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l'entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif.

Une gestion stratégique et intégrée des ressources humaines permet d'orchestrer tous les éléments de cette discipline et d'ainsi contribuer de façon significative au succès de l'entreprise.

Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel.
D’ailleurs, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts.

Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile. En effet, comment faire pour trouver le bon niveau de salaire ? Comment motiver ses salariés ?
La fonction Ressources humaines doit donc essayer d’utiliser au mieux cette ressource un peu spéciale, les hommes (et les femmes bien sûr).

Exemples de tâches des GRH: Le recrutement des salariés, le licenciement (plan de départ volontaire, plan social, rupture conventionnelle...), La rémunération du personnel (bonus, parachute doré, avantages en nature,...), La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, L’amélioration des conditions de travail, ...


Les gestionnaires de ressources humaines doivent aussi assurer la justice dans l'entreprise, l'équité dans le recrutement, la justice salariale...
Il y a beaucoup à faire en la matière car beaucoup de recrutements ne se font malheureusement que par relations...et la discrimination persiste.


Le vidéo ci-dessus montre le cas des noirs, mais la discrimnation touche en France toutes les personnes issues de l'immigration.

ATTENTION: La gestion des ressources humaines (GRH) fait partie des secteurs où les entreprises abusent des stagiaires et des contrats précaires (alternance, contrat pro... )





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